Ngày 26/5/2026, Đảng ủy và Tập thể lãnh đạo BHXH thành phố Đà Nẵng ban hành Nghị quyết liên tịch số 11-NQLT/ĐU về việc điều động viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị trực thuộc nhằm tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị. Chủ trương này được triển khai trên nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu công tác và điều kiện thực tế của viên chức.
Tập thể Cấp ủy, lãnh đạo BHXH thành phố họp bàn về công tác cán bộ
Đến thời điểm hiện nay, điều đáng ghi nhận là đa số cán bộ, đảng viên, người lao động trong toàn hệ thống đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, đồng thuận với chủ trương của Đảng ủy và Tập thể lãnh đạo BHXH thành phố. Thay vì tâm lý e ngại trước những thay đổi về môi trường công tác, nhiều cán bộ, đảng viên đã xác định rõ trách nhiệm của mình đối với tập thể, sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở những địa bàn còn khó khăn, thiếu nhân lực để góp phần bảo đảm hoạt động thông suốt của ngành.
Đảng viên Lê Văn Phú, viên chức BHXH cơ sở Bàn Thạch đang giải quyết hồ sơ tham gia BHXH, BHYT
Một trong những tấm gương tiêu biểu cho tinh thần trách nhiệm và sự sẵn sàng cống hiến là ông Lê Văn Phú, viên chức bộ phận Thu và Phát triển người tham gia thuộc BHXH cơ sở Bàn Thạch. Với chuyên môn vững vàng, nhiều năm liền hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, ông Phú là cán bộ có bề dày kinh nghiệm trong công tác phát triển người tham gia BHXH, BHYT, đặc biệt đã có gần 15 năm công tác tại BHXH cấp huyện trước đây.
Điều đáng trân trọng hơn là trong khi hoàn cảnh gia đình còn nhiều khó khăn, bố đẻ là thương binh hạng 1 cần người trực tiếp chăm sóc, ông vẫn là người đầu tiên của đơn vị tự nguyện viết đơn nhận nhiệm vụ tại BHXH cơ sở Khâm Đức – địa bàn miền núi với điều kiện công tác còn không ít thử thách, giao thông đi lại cách trở và nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực lớn. Đối với ông Phú, đó không chỉ là sự chấp hành chủ trương của tổ chức mà còn là trách nhiệm của người đảng viên đối với ngành, đối với nhiệm vụ chung. Tinh thần tiên phong ấy đã để lại nhiều cảm xúc và nhận được sự ghi nhận, trân trọng của đồng nghiệp trong toàn hệ thống.
Tương tự, ông Trần Văn Anh, viên chức BHXH cơ sở Hòa Cường – một tuyên truyền viên mẫn cán của đơn vị. Ngay sau khi nắm được nội dung Nghị quyết, ông đã chủ động viết đơn tình nguyện nhận nhiệm vụ tại BHXH cơ sở Đông Giang – đơn vị có địa bàn quản lý rộng, điều kiện đi lại còn nhiều khó khăn. Hành động của ông không chỉ thể hiện tinh thần tiên phong, gương mẫu của cán bộ đảng viên mà còn lan tỏa thông điệp tích cực về trách nhiệm của viên chức trước yêu cầu chung của ngành.
Ông Trần Văn Anh, viên chức BHXH cơ sở Hòa Cường tuyên truyền người dân tham gia BHXH, BHYT
Những lá đơn tình nguyện ấy tuy giản dị nhưng mang ý nghĩa rất lớn. Đó không chỉ là sự chấp hành chủ trương của tổ chức mà còn thể hiện tinh thần sẵn sàng cống hiến, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Trong bối cảnh ngành BHXH đang đẩy mạnh đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, những hành động cụ thể ấy càng cho thấy bản lĩnh, trách nhiệm và tính tiên phong của đội ngũ viên chức.
Điều tạo nên sự đồng thuận cao trong quá trình triển khai Nghị quyết không chỉ đến từ tinh thần trách nhiệm của đội ngũ viên chức mà còn từ sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy và Tập thể lãnh đạo BHXH thành phố. Trong quá trình xây dựng phương án điều động, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm; tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh gia đình của từng viên chức đều được lắng nghe, xem xét thấu đáo. Cấp ủy, lãnh đạo BHXH thành phố cũng chỉ đạo các đơn vị tiếp nhận chủ động quan tâm, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc và chuyên môn nghiệp vụ để viên chức được điều động sớm ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, nhanh chóng hòa nhập với đơn vị mới và tiếp tục phát huy năng lực, sở trường của mình. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần tạo nên sự thống nhất về nhận thức và hành động trong toàn hệ thống.
Thực tiễn triển khai Nghị quyết cũng cho thấy sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của cán bộ, đảng viên, viên chức về công tác cán bộ. Nhiều người xác định việc điều động không đơn thuần là thay đổi nơi làm việc mà còn là cơ hội để rèn luyện, trưởng thành, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và phát huy năng lực chuyên môn trong môi trường mới.
Đồng thời là minh chứng rõ nét cho việc thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TU của Thành ủy Đà Nẵng về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương; khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ. Tinh thần sẵn sàng nhận việc khó, nhận nhiệm vụ mới và chấp hành sự phân công của tổ chức đã trở thành thước đo trách nhiệm của người viên chức trong giai đoạn hiện nay.
Có thể khẳng định rằng, kết quả bước đầu của việc triển khai Nghị quyết liên tịch không chỉ là sự sắp xếp, bố trí nhân sự hợp lý hơn mà còn tạo ra những chuyển biến tích cực về nhận thức, trách nhiệm và văn hóa công vụ trong toàn ngành. Đó là nền tảng quan trọng để Đảng ủy BHXH thành phố Đà Nẵng tiếp tục xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, tận tâm, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp bảo đảm an sinh xã hội trên địa bàn thành phố.